În spatele fiecarei femei puternice sta un barbat somer

Autor: Mirona Hritcu

Via: Capital

Daca în anii ‘70 femeile nu reprezentau nici 30% din piata europeana a muncii, în 2008 ajunsesera la 43%, iar criza globala le-a împins catre pragul de 50%. România a intrat si ea în trend.

În SUA, zilele acestea, subiectul repercusiunilor crizei economice concureaza în paginile publicatiilor economice cu o tema mai putin analizata pâna acum: pentru prima data în istorie, femeile vor depasi, în primul trimestru al acestui an, numarul barbatilor pe piata muncii. Ce a determinat, în mare, schimbarea raportului de forte? În primul rând, prabusirea abrupta a sectoarelor industriale si de constructii, unde femeile erau angajate în proportie infima. În acelasi timp, mult mai redusa a fost scaderea domeniului preponderent feminin al serviciilor, care cunoscuse în anii precedenti o crestere fabuloasa în toate statele bogate sau în curs de dezvoltare.

O alta explicatie este, potrivit Harvard Business Review, faptul ca, fortate de situatia financiara precara din ultimii doi ani, multe femei care decisesera sa renunte la slujba pentru a-si creste copiii au fost nevoite sa se întoarca pe piata muncii. „În statele dezvoltate, pâna la 78% din cei care si-au pierdut locul de munca de la începutul recesiunii si pâna acum sunt barbati. Astfel, deodata, sotiile care se hotarâsera sa ia o pauza îndelungata de la mersul la slujba au fost obligate sa îsi caute un serviciu sau sa se reîntoarca la fostul loc de munca“, analizeaza situatia Joan Williams, director al Centrului pentru Calitatea Vietii din cadrul Universitatii din California. Ca este doar o chestiune de timp pâna când aceasta situatie se va generaliza în întreaga Europa (pâna în momentul de fata doar Suedia si Danemarca au o piata a muncii preponderent feminina) sta dovada faptul ca femeile au ocupat nu mai putin de 75% din cele circa opt milioane de noi posturi create în Uniunea Europeana în ultimii noua ani. Iar în rândul oamenilor ramasi fara loc de munca în ultimii doi ani, trei din patru sunt barbati. În schimb, statele care au în continuare probleme în integrarea femeilor nu sunt, asa cum ne-am astepta, din America Latina si nici din zona est-europeana. Potrivit Eurostat, directoratul pe probleme de statistica din cadrul UE, în Italia si Japonia, rata ocuparii în rândul angajatilor barbati este cu 20% mai mare decât cea a femeilor.

Lipsite de forta, dar educate

În România, femeile reprezinta 45% din populatia ocupata. În schimb, în ceea ce priveste rata somajului, barbatii acopera aproape doua treimi din cei 700.000 de someri înregistrati pâna în luna septembrie a anului trecut. „Decalajul a fost provocat de caderea sectorului de constructii si mersul descendent al industriei grele, domenii ocupate majoritar de barbati“, explica Luana Popa, membru fondator al Coalitiei Asociatilor Femeilor de Afaceri din România (CAFA).

O perspectiva sociologica a problemei o da fostul decan al Scolii Nationale de Studii Politice si Administrative, Mihaela Miroiu: „Traim tot mai putin într-o economie industriala de tip mecanicist si tot mai mult o economie automatizata, dar mai ales a cunoasterii si serviciilor. Aceasta determina o scadere a cererii de forta de munca fizic rezistenta. În plus, femeile ocupa masiv domenii care nu au cum sa dispara în evolutia societatii: educatia si sanatatea“. Mai mult, adauga ea, „exista o evidenta tendinta de feminizare a învatamântului superior. Fetele depasesc 60% din totalul studentilor, fapt ce determina o pozitie favorabila în competitia pentru joburi superior calificate, cele cerute de economiile cunoasterii“.

Salarii sensibil mai mici

Si, spre deosebire de alte state, unde femeile au intrat cu adevarat pe piata muncii abia în urma cu jumatate de secol, „noi nu am avut cohorte întregi de femei casnice niciodata în istorie. Avem însa o traditie care creeaza femeilor complexe de inferioritate si barbatilor complexe de superioritate. Este psihic nesanatos, moral nedrept si economic ineficient“. E contrazisa de Cristina Grigorescu, directoarea Asociatiei Femeilor Întreprinzatoare din România: „La nivel managerial, din contactele mele cu alti membri ai comunitatii de afaceri, pot spune sincer ca nu exista nicio reticenta din partea barbatilor în ceea ce ne priveste.“ „Mai ales în situatia financiara actuala, nu cred ca vreun angajator se uita de ce sex este un angajat, ci doar la cât produce si la ce stie sa faca“, spune si Luana Popa.

Totusi, potrivit presedintelui Blocului National Sindical, Dumitru Costin, femeile din România sunt platite, în medie, cu 7,3% mai putin decât barbatii pentru acelasi numar de ore de munca. Aceasta desi, asa cum remarca reprezentantii Agentiei Nationale pentru Egalitatea de sanse între Femei si Barbati (ANSE), „nu s-au constatat, de catre inspectorii de munca, discriminari pe baza de sex la stabilirea salariilor în niciun domeniu de activitate economica, iar cauza o reprezinta faptul ca femeile lucreaza în ramuri ale economiei cu venituri mai mici“.

Mai ales în situattia financiara actuala, nu cred ca vreun angajator se uita de ce sex este un angajat, ci doar la cât produce si la ce stie sa faca.
Luana Popa, membru fondator, CAFA

Doar 3% din sefii celor mai mari 500 de companii din lume sunt femei. Aceasta în conditiile în care, potrivit unui studiu realizat de compania de cercetare Catalyst, companiile conduse de femei au, în general, profituri cu, atentie, 35% mai mari decât restul.