AGRI CARIERA SI APTITUDINI
Acest articol il scriu din dorinta de a ajuta pe toti cei care vor sa se indrepte catre o cariera in domeniul agricol.
Cine isi doreste o cariera in mediul agricol din Romania sau de oriunde din lume?
Domeniul acesta acopera, spre exemplu, ocupatiile in care puteti fi activi fizic si care necesita aptitudini de natura vizuala si/sau mecanica. Fie sunteti cantonati pe obtinerea unor rezultate concrete fie ca doriti sa va folositi experienta si judecata pentru a intelege mediul si a interactiona cu el. De obicei oamenii implicati in activitatea unei ferme sunt niste solitari, pregatiti sa lucreze in conditii dure si chiar periculoase cateodata. Asadar am discutat aici despre un domeniu de interes / motivatie fizic. Pe cine regasim aici? Fie un fermier sau un padurar.
Oamenii inclinati spre latura de business sunt cei care conduc o afacere ca si cum ar fi a lor, indiferent daca lucrurile stau sau nu asa. Responsabilitatea si recompensele pentru acest tip de cariera includ toate riscurile asociate esecului de a nu indeplini asteptarile pe care oamenii le au fata de dumneavoastra si promisiunile specificate sau presupuse pe care le-ati facut. Evident aici e nevoie de calitati ca vointa si ambitie. Indiferent de dimensiunea afacerii in care lucrati sau pe care o aveti, atributele esentiale continua sa ramana capacitatea de a sesiza o oportunitate si vointa de a reusi. Consilierul de afaceri sau cel de management, managerul de proiect sau negociatorul sunt cateva exemple din aceasta categorie.
Si iata ca avem un nou tip de cariera, un mix al activitatilor de business cu cele fizice. Acest lucru inseamna ca sunteti o persoana practica, care determina realizarea lucrurilor sau care este deprins sa faca in mod direct cele mai multe lucruri.Cum se intampla cu managerul de ferma.
Pare ca aspectul legat de creativitate nu are ce cauta in domeniul nostru agricol. Nimic mai fals. Fie ca suntem implicati in muncile campului ori in administrarea de date si activitati ori in parteneriate cu reteaua noastra de clienti si furnizori, creativitatea o putem manifesta din plin: de la o noua abordare inteligenta (tendinta catre simplificare etc) pana la o noua propunere de recompensare a celor care merita sau proiectarea unui nou sistem de gestionare a datelor. Nimic mai simplu!
Sa tinem cont insa ca orice om care stie ce vrea, are credinta in sine si detine realmente potentialul cu pricina va avea succes. Tineti mereu in priza atentia voastra indreptata catre intrebari de genul:
• Care sunt atuurile si slabiciunile mele, in ce fel se asociaza ele cu o cariera?
• Am aptitudini de care nu tin seama?
Dar ce sunt aptitudinile? Acestea se refera la potentialul din noi, care nu neaparat este atins in timpul prezent. Iar aptitudinile relative ale oricarora din noi au sens doar in relatie cu ceilalti.
Voi continua sa ating acest subiect si in viitor in masura in care va trezi interes. Asa incat astept sa imi scrieti ce gasiti util in acest articol. Contez pe feedback-ul vostru.
Posted: July 16th, 2009 under Resurse umane.
Comments: 3
Comments
Comment from Laurentiu
Time: July 22, 2009, 6:46 am
Imi plac cartile si filmele pe care trebuie sa le recitesc/revad pt o mai buna intelegere. Articolul dvs are aceesi caracteristica: la o citire rapida nu intelegi foarte bine mesajul, dar daca iti faci timp sa-l citesti pe indelete, totul devine clar.
Ce pot sa adaug: in opinia mea creativitatea in agricultura e cam limitata de conditiile agrotehnice. Nu-i ca … in arta, sau in politica, de exemplu, unde un om foarte creativ poate influenta o lume intreaga. De altfel chiar exemplele dvs in legatura cu creativitatea sunt din domeniul managementului, mai putin din domeniul tehnologiilor. Iar cei care intr-adevar au inclinatii pt a crea ceva nou, nu cred ca au sanse in economia de piata, ci trebuie sa activeze in institutii de cercetare.
Comment from Dana Bucur
Time: July 22, 2009, 9:41 am
Laurentiu
Iti multumesc pt feedback.
Tin sa iti spun ca dincolo de universul cercetarii agricole, creativitatea intervine prin excelenta si in spatiul tehnologiilor agricole.
Creativitatea se manifesta in zone ‘hard’ sau ’soft’ in sensul ca se poate aplica in agri management, marketing, branding, logistica, agronomie, contabilitate, resurse umane etc etc prin noi si noi abordari care surprind valori autentice.
Inclinatia pentru nou in domeniul agricol este fascinanta si se dovedeste a fi un instrument extrem de util si chiar prolific. Cum? Dovedesc acest lucru prin insasi activitatile in care am fost implicata in ultimii ani.
Una din acestea este mecanizarea intregii palete de lucrari agricole pentru sustinerea culturii de canepa industriala pentru fibra. Unde nu exista o fisa tehnologica moderna, ca sa nu mai vorbesc de utilaje agricole propice acestei culturi.
Accelerand pe abilitati legate de creativitate, perseverenta etc alaturi de echipa am incurajat si creat noi abordari tehnologice (in randul utilajelor si echipamentelor agricole folosite, aplicatiilor agricole - de la insamantat pana la recoltat mecanic samanta, separarea mecanica a fibrei de puzderie etc).
Am dat numai un exemplu, sunt multe altele. Imi propun sa le expun intr-un numar viitor.
Iar pentru final este de retinut cel mai important lucru:
—Creativitatea se manifesta oriunde aceasta este incurajata. Este esential sa existe un mediu propice, dincolo de chemarea launtrica—
Dana Bucur.
Comment from Laurentiu
Time: July 23, 2009, 7:26 am
Dana, am acest defect de a nu ma face inteles complet din prima. Ceea ce face necesara revenirea cu explicatii suplimentare.
Eu prin creativitate ma refer la inventie, noutate absoluta. Mai putin la analizarea solutiilor unei probleme practice existente la un moment dat si alegerea celei optime. Sa luam exemplul tehnologiei de cultura a canepei pt fibra, care spui ca a necesitat creativitate; spuneam ca suntem limitati de conditiile agrotehnice: in cazul lucrarii de pregatire a solului in vederea semanatului trebuie sa se tina cont de sol (structura, textura, umiditatea, etc ), da? Ce creez eu? Un alt tip de agregat agricol? Un alt organ de lucru? Un alt material? Nu! Am de ales intre plug si cizel (daca le am in curte, evident). Pentru ca daca as crea un nou organ de lucru, cheltuielile ar fi foarte mari (incercarile in laborator sau in camp, costa bani si timp). La asta ma refeream cand spuneam de limitari si de creativitate in cazul unui fermier.
Insa, atata timp cat materia prima este omul (sefi, subalterni, parteneri) - de acord cu tine: este loc pt creativitate cat cuprinde! Singura aptitudine, in afara de creativitate, pe care trebuie sa o aiba managerul de ferma este puterea de convingere, persuasiunea.
Cel mai mult mi-a placut ultima ta propozitie din comentariul anterior: dincolo de chemarea launtrica a unui lucrator in agricultura, trebuie sa existe un mediu propice pt manifestarea creativitatii sale. Eu nu am gasit un astfel de mediu, de aceea lucrez in domeniul auto, desi am absolvit Mecanica Agricola. Singurul lucru care conteaza in economia de piata este banul. Cat mai mult si mai rapid obtinut.
Creativitatea la care va referiti dvs poate fi inlocuita prin achizitia de cunostinte stiintifice temeinice, analizarea si aplicarea acestora in functie de conditiile specifice. Deci ceva ce poate face si un calculator. (Macar el nu injura norii, soarele, grindina, etc)
De aceea sfatul meu pt cei cu aptitudini creative este sa se orienteze in cercetare. Dar nu in Romania, iertat sa-mi fie. Pt ca aici creatorii, cercetatorii, nu sunt pretuiti la adevarata valoare.
Write a comment